Personalberatung & Recruiting für Unternehmen

 

Die Suche nach neuen Mitarbeitern, die Besetzung von Vakanzen - das kann ein langwieriger und extrem ineffizienter Prozess sein. Es braucht Zeit, Ressourcen, Erfahrung und Wissen, um den geeigneten Kopf für Ihre Vakanz zu finden. Göbelmanagement ist Ihr Partner bei der Suche nach den richtigen Köpfen für Ihr Unternehmen. 

 

Mein Arbeitsprozess gliedert sich klar in die Schritte

• Definieren & Identifizieren

• Research & Kandidatenpräsentation

• Vorstellungsgespräche & Projektabschluss

 

Personalberatung ist naturgemäß ein zeitlich begrenztes Projekt, das mit der erfolgreichen Besetzung der Vakanz endet. Doch wir bieten über konkrete Projekte hinaus gerne unsere Kompetenz und Erfahrung für eine zukunftsorientierte und langfristige Personalplanung an.

 

Definieren & Identifizieren

 

Personalberatung beginnt mit der Analyse von Bedarf & Potential

Am Anfang unserer Zusammenarbeit stehen die Besprechung der zu besetzenden Position sowie die Durchführung der Umfeldanalyse. Hierzu werden wir ausführlich mit Ihnen die Details des Suchauftrages besprechen. Gemeinsam definieren wir die Schwerpunkte der Tätigkeit und stellen somit die Kernaufgaben klar heraus. Es ist mir wichtig, Ihnen später die Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell zu Ihrer Unternehmung passen.

 

Research & Kandidatenpräsentation

 

Personalberatung - Suchen & Finden

Je nach Komplexität und Schwierigkeitsgrad erarbeite ich gemeinsam die optimale Strategie zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz. Folgende Möglichkeiten der Suche stehen grundsätzlich zur Verfügung:

• Nutzung des umfangreichen Netzwerkes der Göbelmanagement Beratung

• Identifikation von Zielunternehmen und gezielte Ansprache von Mitarbeitern aus diesen Unternehmen

• Suche nach geeigneten Kandidaten in externen Datenbanken und Online-Plattformen

• Suche in meiner internen Bewerber-Datenbank

 

Unterstützt von hochqualifizierten Researchern wird der Markt für die bei Ihnen zu besetzenden Positionen durchleuchtet. Interessante Kandidaten werden zu einem ausführlichen Interview eingeladen. Die aus unserer Sicht besten Kandidaten werden wir Ihnen im Anschluss präsentieren. Sie erhalten von uns aussagekräftige Unterlagen sowie eine kurze persönliche Einschätzung zur vorliegenden Person.

 

Vorstellungsgespräche & Projektabschluss

 

Abschließende Phase der Personalberatung

Gern unterstützen wir Sie bei der Organisation der Vorstellungsgespräche. Wir begleiten den Kandidaten und Sie bis zum erfolgreichen Ende des Projektes.

 

 

Gerne unterstütze ich Sie bei der Auswahl und Suche geeigneter Mitarbeiter/-innen!